Rusya'da Çalışan İstihdamı ve İş Hukuku: Türk Şirketleri için 2025 Kılavuzu

Giriş

Rusya’da bir şirket kurduğunuzda ya da yerel operasyonlarınızı büyüttüğünüzde kaçınılmaz olarak çalışan istihdam etmeniz gerekir.

Ancak Rusya iş hukuku, Türk sistemine kıyasla çok daha katı ve bürokratik olabilir — özellikle işten çıkarma, sözleşme şekli ve SGK yükümlülükleri konusunda.

Rus-Türk Hukuk ve Danışmanlık Şirketi, Türk şirketlerinin Rusya’da personel alımı, sözleşme yapısı, SGK bildirimi ve iş hukuku uyuşmazlıklarında eksiksiz destek sağlar.

1. İstihdam Şekilleri

Süresiz sözleşme
– En yaygın model – işten çıkarma daha zordur

Belirli süreli sözleşme
– En fazla 5 yıl – proje bazlı işler için uygun

Uzaktan çalışma (dijital imzalı)
– Özel düzenleme ve yazılı mutabakat gerekir

Stajyer / geçici personel
– Sosyal haklar sınırlıdır

📌 Her tür için yazılı iş sözleşmesi zorunludur. Aksi takdirde işveren doğrudan risk altına girer.

2. İş Sözleşmesinde Bulunması Gerekenler

✔️ Taraf bilgileri (şirket ve çalışan)
✔️ İş tanımı ve unvan
✔️ Başlangıç tarihi ve (varsa) bitiş süresi
✔️ Çalışma saatleri, mola süreleri
✔️ Ücret tutarı (RUB cinsinden, brüt)
✔️ Ödeme günü ve yöntemi
✔️ Sosyal haklar ve ek ödemeler
✔️ İmzalar ve noter onayı (yabancı personel için)

💼 Sözleşmelerin Rusça düzenlenmesi ve yerel hukukla uyumlu olması zorunludur. Biz çift dilli şablonlarla ilerliyoruz.

3. Sosyal Güvenlik ve Vergi Yükümlülükleri

Kalem: Emeklilik primi
– İşveren Payı: %22
– Açıklama: Zorunlu SGK katkısı

Kalem: Sağlık sigortası
– İşveren Payı: %5,1
– Açıklama: Devlet sağlık sistemine katkı

Kalem: İş kazası sigortası
– İşveren Payı: %0,2–8,5
– Açıklama: Risk sektörüne göre

Kalem: İşsizlik sigortası
– İşveren Payı: %2,9
– Açıklama: Zorunlu prim

📌 İşveren toplamda %30–35 oranında SGK katkısı yapar. Maaş bordrosu bu orana göre hazırlanır.

4. Yabancı Çalışan ve Yönetici Çalıştırmak

✔️ Türk vatandaşları, Rusya’da çalışma izni ile yasal olarak çalışabilir
✔️ “Highly Qualified Specialist” (HQS) rejimi ile 3 yıldan fazla oturum ve vergi avantajı sağlanır
✔️ Türk ortaklar ve yöneticiler için özel vize ve ikamet hakkı mümkündür

Biz, tüm çalışma izni ve oturum sürecini vekâleten yürütüyoruz.

5. İşten Çıkarma: Riskli Alan

Rusya’da işten çıkarma Türk hukukuna göre daha katıdır. Gerekli nedenler şunlardır:

Performans eksikliği (belgeli olmalı)
Disiplin ihlali (önce ihtar verilmeli)
Personel azaltımı (ek belgeler ve tazminat gerekir)
Sözleşmenin süresinin dolması (en kolay yol)

🚫 Hatalı fesih durumunda işçi dava açabilir, mahkeme işe iade ve 3–6 ay maaş tazminatı kararı verebilir.

6. Örnek: Türk Lojistik Şirketi Rusya Ofisi

12 yerel personel + 3 Türk yönetici
Tüm sözleşmeler çift dilli hazırlanıp noter tasdikli düzenlendi
SGK bildirimi online sistemle aylık yapıldı
1 personel feshi davası Rus-Türk Hukuk tarafından savunularak kazanıldı
Denetim sonrası ceza: sıfır

7. Sık Sorulan Sorular

Çalışanla sözlü anlaşma yeterli mi?
Hayır. Yazılı sözleşme olmadan çalıştırılan personel lehine tüm hakları doğrudan talep edebilir.

Maaşı USD ya da EUR ödeyebilir miyiz?
Hayır. Ödeme RUB (Rus Rublesi) olarak yapılmalı, aksi hâlde cezai işlem riski oluşur.

SGK sistemine bildirim kim tarafından yapılır?
Muhasebeci (mali müşavir) tarafından online sistemle yapılır. Biz süreci izliyor ve raporluyoruz.

Yabancı çalışan için ne kadar sürede çalışma izni alınır?
Normalde 30–45 gün içinde tamamlanır. Süreci vekâleten biz yürütüyoruz.

Neden Rus-Türk Hukuk ve Danışmanlık Şirketi?

İş hukuku, SGK ve çalışan haklarında uzmanlık
Çift dilli iş sözleşmeleri ve bordro belgeleri
Oturum ve çalışma izni süreçlerinin tamamı
İşe alım + işten çıkış + SGK raporlaması
Rusya’daki tüm bölgelerde saha desteği

İş gücünüzü sadece büyütmeyin — hukuki güvence altına da alın.

Rusya’da Personel İstihdamı İçin Hukuki Destek Alın

🕊️ Sözleşme, SGK, izin ve yasal süreçler bir arada.

📞 İlk değerlendirme ücretsiz.

👉 İstihdam Danışmanlığı Alın →